罗旭德与西门子：戛然而止的乐章

“西门子将同时成为我职业生涯的高潮与终点”———2007年，新官上任的西门子首席执行官(C E O )彼得·罗旭德在接受采访时这样表达将为新岗位奉献“余生”的热忱。正值踌躇满志时分，他或许来不及察觉这话中似乎隐隐有不祥之兆。

2013年7月31日，西门子正式宣布提前解除罗旭德CEO之职，由该公司首席财务官凯瑟尔接任。56岁的罗旭德只在声明中留下有些辛酸的只言片语，便不得不黯然退场。

这一引来满城风雨的“换帅”风波，导火索是25日西门子发布的一条极简短的公告，说明该公司将无法实现2014财年12%的利润目标。这是西门子今年第二次下调盈利预期，因而极大地刺激了市场神经，当天德意志交易所西门子股价大跌7%，对掌门人罗旭德的批评也迅速占领德国各大媒体头条。

与此同时，更多关于罗旭德失职的案例也相继浮出水面。拥有160多年历史的西门子近年来在不少项目上出人意料地屡屡失手，公司股价较罗旭德上任时跌去20%，让罗旭德“下课”的呼声似乎合情合理。

但是，有些矛盾的是，就在罗旭德被解职的当天，西门子公布了2013财年第三季的财报，尽管净利润同比略跌2%，但订单数额、净收入、现金流等等指标均上涨，西门子仍然以700亿欧元的身价稳居德国第一大公司。往前追溯两年，罗旭德甚至带领西门子创下了该公司历史上的最高盈利数额。西门子是否真有必要仅因来年或许只能实现9%的盈利而决心令CEO去职？

由此也可想见，罗旭德与西门子之间的裂缝并不是一个简单的数学题。罗旭德是谁，他从何处来，他想把西门子带往何处去，理解了这些，或许才能真正理解西门子这六年来的“罗旭德岁月”。