在目前欧洲还在努力摆脱经济困境、提高就业率的时期，丹麦是为数不多的几个基本实现充分就业的欧洲国家。不过，有句老话叫“物极必反”，尽管丹麦基本实现充分就业，每个有意愿和能力工作的人都能找到工作，也并不代表其就业市场就没有问题——丹麦面临的新问题是，求职者能找到工作，可公司却找不到职工了。
丹麦劳动力短缺问题严重
目前欧洲北部经济快速恢复，英国、德国和北欧国家都逐渐接近了充分就业。美国失业率也迅速下降，一些经济学家都表示看好美国实现充分就业的前景。但丹麦的现状也表明，“充分就业”的“好事”如果过了头，也可能成为坏事。
丹麦人口不到600万，但生产的产品非常多样化，包括药物、工业机械等。为振兴其科技行业，丹麦政府最近还任命了“科技大使”，与谷歌等电子巨擘建立联系。
可是，在丹麦有超过三分之一的企业招不到足够的技术工人。尽管丹麦科技和工业都相当先进，可是IT专家、电脑科学家、工程师、机械专家以及电工、木匠等职位的空缺比比皆是。为了吸引求职者，薪资水平上升。受到影响的企业也不得不缩减生产规模，回拒订单，推迟交付时间。
丹麦北部一家名为Sjorring Maskinfabrik的公司就是典型的例子。由于招不到足够的电焊工，他不得不一再拖延交付订单的时间。公司主管Peter Enevoldsen表示：“我们需要更多的技术工，但我们招不到。如果劳力短缺这样持续下去，就会大大影响我们的发展，也会影响丹麦总体的发展，”
据汇通网报道，在经历了金融危机后，丹麦目前失业率仅为4.3%，只相当于欧盟平均水平的不足一半，已经基本达未引发通胀情况下的最低值。在十年前尚未发生经济危机时，丹麦失业率只有2.4%，但这反而导致了不可持续的恶性循环，令工资和物价不断上涨。而这正是目前政府极力想避免的情况。
丹麦经济增长仍然相对温和。尽管“招工难”，不过丹麦GDP年增速达到1.2%。但在很多行业，工人需求上升过快，经济学家警告称这可能阻碍丹麦经济增长。
丹麦工业协会劳动力市场政策主管Steen Nielsen表示：“丹麦经济很难进一步增长，因为我们缺少足够的劳动力。除非能够刺激劳动力供给，否则丹麦只能忍受这样的低增长率。”
企业和政府采取应对措施，但效果平平
对于劳动力短缺问题，丹麦政府出台政策，将退休年龄和预期寿命相关联，允许中老年职工工作更长时间，并鼓励企业雇佣欧盟其他国家公民，以此缓解招工压力。
一些企业也试图雇佣难民来填补就业空缺，但难民大多无法达到很多职业的技能要求。同时，丹麦政府最近也收紧了难民政策，不再鼓励更多难民进入丹麦。在这一方面，同样缺少工程师、护士和其他技术职员的德国则采取了截然相反的方式。他们为难民提供了培训课程，让他们能够填补技能空缺。
丹麦的一些公司已经不得不在海外招工。丹麦线上教育公司Clio Online就是其中一员。公司创始人之一Janus Benn表示：“我们也想在国内招人，但这根本办不到。我们现在还有职位空缺，但就是招不到人。”
而这样的“招工荒”导致企业不得不提高薪酬，也因此增加了运营成本，减少了企业利润。另一方面，这也限制了企业进一步发展扩张的步伐。
丹麦央行目前正确认劳动力短缺是否带来了其他副作用，比如如果人们更频繁地跳槽可能会导致生产力下降，又或者工资上涨可能推动通货膨胀。丹麦工资水平主要还是由工会、雇主协会和政府共同协商决定。但由于科技和工业公司希望更快招到人，都已经提高了薪资水平，并计划进一步提高薪资水平。
不过，丹麦也存在没有工作的工龄人群：大约有9.2万丹麦人还在领失业金。政府正在试图动员这些失业者、提早退休者、学生和残疾人士参加工作。企业也在要求政府加强科技和职业技能教育，以促使更多的丹麦年轻人拥有科技或职业技能，以适应这个高科技的世界，满足丹麦的劳动力需求。
大小型公司都陷入劳动力短缺困境
现在丹麦的劳动力短缺问题让大型公司也陷入了困境。微软集团丹麦总部主管Marianne Steensen表示，他们也难以招到IT人才，从而难以争
取市场和销售的代表。尽管微软可以从其他国家招聘高技能的人才到丹麦，但要让他们常驻丹麦还是很困难的。
Marianne Steensen表示，他们因此就必须确保办公场所足够现代化，也足够灵活。该公司看重员工性别和种族的多样性，雇佣难民和长期失业者，以此来培养人才。
对于微软这样的大企业来说，或需要应对这样的问题还是相对容易。但对于小企业来说，解决方法就没这么简单了。
前文提到的线上教育公司Clio Online创业时只有3人，现在已扩大到90人规模。由于国内招聘困难，他们不得不到海外招聘。该公司在三年前开设了乌克兰办公室，但由于两国文化差异，导致工作效率低下。该公司首席市场执行官Thomas Overholt Hansen计算，由于劳动力短缺，导致该公司至少损失了150万欧元的潜在收入。
