报告称高薪滋养巴克莱银行道德真空

新华08网伦敦4月6日电(记者吴心韬)据英国《金融时报》4日报道，在一份外界期待已久的关于巴克莱银行文化和价值观的调查报告中，撰写者安东尼·萨尔斯认为，如果巴克莱想要重新赢回外界信任，该行必须降低被扭曲的高级管理层薪金，结束其"津贴文化"，引入"透明度和正直"｡

萨尔斯曾是伦敦金融城的一名律师，现任罗斯柴尔德银行副董事长｡他在3日发布的长达244页的报告中表示，薪资水平是该行最有害的企业文化问题之一，特别是该行"掌舵集团"的高薪人士，他称之为"顶层70人"｡

报告数据显示，巴克莱"顶层70人"2010年的人均收入水平高出行业同等岗位收入约35%，尽管2011年"顶层70人"薪资有所下降，但仍超过行业平均水平17%｡

萨尔斯还表示，长期以来，巴克莱银行已经形成一种"不惜一切代价去赢"的文化，这导致该行可以为了追求利润而将道德价值观放在次要地位｡

巴克莱银行去年7月因操纵伦敦银行间同业拆借利率(Libor)而被监管者罚款2.9亿英镑(1英镑约合1.51美元)，并导致该公司董事长､首席执行官和首席运营官相继引咎辞职｡巴克莱银行计划在今年削减2700个岗位，因该行在2012年出现约17亿英镑的巨亏｡

萨尔斯还对巴克莱银行的内部整治提出34条建议，其中包括薪资改革､企业管理和恢复道德信任等｡

据悉，为恢复外界信任和重塑企业形象，巴克莱银行此次斥资1700万英镑进行"自检"，其中150万英镑支付给罗斯柴尔德银行，以寻求专业咨询｡