德意志银行已经连续两年削减奖金，因此，几名高级雇员在支付前几年的延期补偿后相继离职。
至少三名高管Kevin Burke, Neil Hosie和Patrick Kelly相继离开德意志银行驻亚洲交易部门；还有一名高管Holger Knittel在银行总部法兰克福换了一份新工作。FX678援引两位熟知情况的人士表示，德意志银行上月支付了延期赔偿金。
离职浪潮此起彼伏
由于德意志银行首席执行官克莱恩(John Cryan)设法重建受到不当行为罚款侵蚀的资本缓冲，德意志银行(欧洲最大的投资银行)1月取消了高层管理人员的奖金，并削减了其他高级雇员的可变薪酬。FX678援引熟知人员表示，缺乏对薪酬的清晰描述可能会使得银行更难留住人才，并且影响程度可能将在4月开始显现。
Indigo Headhunters驻法兰克福合作伙伴蒙塔贝提(Aleksander Montalbetti)表示：“我们并未看到法兰克福银行的离职浪潮。但是，我们确实看到离职率逐渐提升，特别是对于工作变动更为开放。而其他银行也正在积极询问来自德意志银行的候选人。”
Montalbetti表示，随着3月底辞职的人等待三个月的通知期结束，未来几周离职速度可能加快。
德意志银行发言人斯特莱柯特(Christian Streckert)拒绝对此进行置评。
在不到两年的时间里，德意志银行正处于第二轮扭亏计划之中，以聚焦于交易和咨询业务相结合，以及整合消费银行邮政银行。本周，德意志银行计划销售80亿欧元(约合85亿美元)的新股票，以实现资金融资。FX678援引金融业不明身份的人士表示，德国《商报》(Handelsblatt)报道称，多数股东将参与增资扩股计划。
热门雇主
今年的奖金削减已经是德意志银行近期形势最为严峻的状况之一；并且德意志银行此前已经连续两年亏损。为提升员工的忠诚度，德意志银行向接近5000名关键员工授予所谓约11亿欧元的保留奖价值，期限超过6年。
Burke是德意志银行的机构客户集团新加坡的负责人，负责亚洲和澳大利亚的债务。领英提供的资料显示，Burke于2014年1月从巴克莱银行跳槽到德意志银行，担任投资者解决方案和基金，顾问分布的全球主管。
虽然克莱恩已经宣布德意志银行交易部门的后勤人员将被削减，并且将对前厅部员工有“选择性”地进行投资。
两位熟悉情况的人士表示，德意志银行的许多工作合同每年只包括两个辞职窗口，这样员工可以在6月30日或12月31日离开银行。银行职工往往会选择6月30日，以确保他们能够在离开之前获得奖金。
英国eFinancialCareers的调查发现，德意志银行在金融专业人士评选的最受欢迎年度雇主排名从去年的第8名下滑到第15名。
