据全球再就业咨询公司挑战者(Challenger, Gray & Christmas, Inc)发布的报告显示，11月美国雇主的裁员率下降30%，在2014年的倒数第二个月宣布依据计划裁减员工3.594万名，低于去年同期的4.5314万。
10月裁员率上升70%，裁员5.1183万名。
进入2014年最后一个月，雇主截止目前已经裁员45.0531万名，较2013年同期的47.8428万已下降5.8%。美国雇主目前的裁员速度是自1997年以来的最慢水平。
11月，消费品行业的裁员现象最为严重，从此前的就业人数中裁减了5158名员工。卫生保健部门裁员人数位居第二，裁员5124名。
年内迄今，计算机行业仍是主要裁员行业，已经裁减5.8207万名员工。这将近是2013年1月和11月裁员人数的1倍，那时候裁员2.9558万名。
截止目前，裁员人数位居第二的行业是零售部门，该部门今年迄今已经裁减了4.1588万名员工，包括上月裁减的2640名。
Challenger, Gray & Christmas首席执行官John A. Challenger表示，在过去的两个月，零售商已经裁减了9500名员工，且裁员人数在持续增加。现在这些雇主正增加成千上万名季节工在假日高峰期帮忙。这些工人确实都是临时工，且他们当中的大多数都将会在新年之际遭到淘汰。然而，政府数据却显示零售部门的雇佣率已经接近衰退前的水平并持续增长。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布数据显示，经季节性调整后截止10月零售业共有1540万名员工，低于2007年的纪录水平1550万人。
Challenger还指出，电子商务和网上购物活动的兴起，导致许多低技能、低收入的售货员以及收营员遭到解雇，但这也意味着零售商将要雇佣越来越多的应用程序开发者、IT安全专家、网上与社会媒体营销团队、物流工程师等等，例如分析师需要通过点击鼠标来收集、分析并编译数据。这意味着网购浪潮对于社会整体就业活动仍有助推。
