路透社调查显示，超过半数的日本企业计划推迟员工的退休年龄。很多企业称此举将缓解日本劳动力短缺，并充分利用熟练工的专业技能。
据路透社7月20日报道，日本企业一般要求全职员工60岁退休，员工也可选择工作到65岁，不过薪酬和待遇会下降。这是日本传统的终身雇佣结构的基本原则，终身雇佣即员工毕业后一经录用，便可以在一家企业工作到退休。
但是，人口萎缩和老龄化正迫使日本做出改变。日本政府计划到2025年，将可领退休金的退休年龄推迟至65岁，以使更多人继续工作，减轻税基缩水和社会福利支出增加的压力。
三得利控股和零售商永旺株式会社等公司，已经把希望继续工作的员工的退休年龄推迟到65岁。其他企业计划很快跟进这一举措，以因应求才求职比创逾40年高位的情况。
“我们决定推迟退休年龄，加强我们的竞争优势，并通过利用资深员工来增添价值，”三得利控股的人力资源经理启介竹增(音)表示，“日本企业无疑有必要考虑将退休年龄推迟到65岁以后，我认为关注焦点正转向这一点。”
调查中，约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄，46%的企业希望提高到65岁，6%的企业考虑提高到66至70岁。
整体而言，62%的企业认为提高退休年龄是一项积极做法。许多人称，此举将缓解劳动力短缺问题，并帮助传承老员工的技能和技术知识。
调查显示，47%的企业已经在提高退休年龄，超过20%的企业称计划在未来三年实行，近三分之一计划在未来四年或更长时间内这样做。
本社委托日经调研公司进行的这项月度调查共访问了549家大中型企业。
据日本国立社会保障和人口问题研究所称，未来40年，日本人口料从当前的1.27亿缩减至8800万，65岁以上人口所占比例料从28%升至近40%。
