当萎缩的雅虎被VerizonCommunications购买后，将成为互联网开创性时代的结束。
它还将结束雅虎首席执行官玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)长达五年的出色表现。梅耶尔的薪酬接近25亿美元——这在硅谷是高标准——也算是一笔丰厚的收入——然而，公司还在继续下滑。
现年42岁的梅耶尔毕业于斯坦福大学，1999年加入谷歌，在2012年离开谷歌去雅虎时，被誉为“救世主”。但在她任职雅虎期间，雅虎遭遇了两项历史上最大的隐私侵犯事件。用户转而更加关注谷歌、Facebook和其他竞争对手，雅虎的员工减少了近50%。这家公司最终被削弱了，它的董事会别无选择，只能出售。
一家研究雅虎多年的研究公司的分析师Brian Wieser说:“每个人都承认，这是一个艰难的情况，但在她的任期内，这家公司经营得并不好。”
那么，为什么梅耶尔每周会收到超过90万美元的收入呢?答案，就像雅虎的许多事情一样，复杂得让人惊讶。
这在一定程度上是因为现代高管薪酬体系中从未失去的结构，也因为在很久以前由雅虎创始人之一杨致远所做的两项有远见的投资。
根据华尔街最基本的衡量标准——雅虎的股价，梅耶尔赚到了每一分钱。在她的任期内，雅虎的股价上涨了两倍多。
2012年7月16日，她被聘用的那天，雅虎的股价为15.65美元。上周五以50.60美元的价格收盘。股票的表现已经超过其他诸如微软，甲骨文和思科等知名科技公司。雅虎的股东们从中获利，以股票和股票期权为主要薪酬的梅耶尔也是如此。
向公司提供高管薪酬建议的光辉国际集团北美销售部门主管David Wise说:“在长期评估一家公司的时候，你唯一能指出的就是股东在交易中做了什么。在过去的五年里，雅虎的股东们做得比这好得多。”
与大多数首席执行官相比，梅耶尔是为这些股东工作的。
在以45亿美元的价格出售给Verizon之后，股东们仍将拥有一家股票价值570亿美元投资公司。
根据高管薪酬数据提供商Equilar的计算，到这笔交易完成时，按照上周五的股价计算，她将以大约2.39亿美元的价格完成交易。
在美国企业界，这种以股票为重大补偿的薪酬结构是一种常态。在美国，董事会试图将高管的财务激励与股东的收益挂钩。
为了引诱梅耶尔，并赔偿她在雅虎所丧失的期权，雅虎董事会向她提供了一份利润丰厚的就业协议。基于2012年的雅虎股票价格，以及现金工资和奖金，她最初收到的限制性股票价值3500万美元，股票期权价值2100万美元。
虽然在未能达到业绩目标后，她放弃了部分股票期权，但雅虎股价的上涨抵消了这些损失。她在随后的几年里获得了更多的股票奖励，增加了她的总体薪酬。
不过，梅耶尔的大部分薪酬最终都来自雅虎在阿里巴巴和雅虎日本的投资，而雅虎在这些领域的投资几乎无法控制。由于2005年的一项投资，雅虎持有阿里巴巴24%的股份，而阿里巴巴今天是中国领先的电子商务公司。
实际上，雅虎可能会根据雅虎在阿里巴巴集团和雅虎日本所持股票价值净增长的情况，为首席执行官的薪酬结构制定一份合同，这份合同甚至还包括了一笔500万到1000万美元的绩效奖金，用来监督那些股票持有者的法律问题的解决——相当不错的兼职工作。这样的合同几乎肯定会让梅耶尔的薪水少得多，而雅虎的股东也会有更多的钱。
事实上，在过去的5年里，股东们实际上已经放弃了公司大约0.4%的价值来支付她的工资。
梅耶尔比大多数硅谷首席执行官受到了更多的关注，部分原因是她在由男性主导的行业中树立的女超人的形象。
招聘公司EgonZehnder的高级合伙人Martha Josephson曾评价梅耶尔:“她是一个有吸引力的、高知名度的首席执行官，她试图给雅虎带来一些兴奋和魅力。虽然工作很辛苦，但她没有休息。如果她是一个丑陋的男人，她就会是一个英雄。”(TechWeb 6月4日报道 文/小狐狸)
