据路透社报道，1月19日，摩根大通宣布，该行的董事们决定2016年给首席执行官(CEO)杰米·戴蒙(Jamie Dimon)发放的薪酬总额为2800万美元，较比2015年涨了4%。
根据摩根大通向美国证券交易委员会递交的监管申报文件，戴蒙2016年的薪酬包括包括150万美元底薪、与戴蒙业务表现挂钩的现金以及与股票有关的奖励工具。2015年，戴蒙的底薪也是150万美元，现金奖励为500万美元。2016年，戴蒙获得的现金奖励也是500万美元。不过，与2015年相比，戴蒙2016年的薪酬另外多了价值100万美元的绩效股票。
摩根大通指出，在设定戴蒙的总薪酬时，该行董事会“考虑到了银行的强劲表现”。
统计数据显示，2016年摩根大通的利润上涨1%，至接近250亿美元；有形普通股权益收益率——盈利性的主要衡量标准，也是薪酬设定的主要参考因素——连续三年高达13%。
身为美国资产规模最大的一家银行，摩根大通股价去年的涨幅高达31%，同期KBW银行指数涨幅为26%。
对于摩根大通来说，戴蒙的薪酬一直是个敏感的话题。
去年，摩根大通改变了薪酬结构，将戴蒙的薪酬进一步与他的业务表现挂钩，从而减少了董事们的判断偏差。这一决定亮相之前，投资者和代理投票顾问抱怨称，戴蒙的薪酬太任性。据悉，去年5月份的年度大会上，摩根大通的股东们投票签署了新的薪酬结构。
摩根大通其他高管的薪酬支付包括薪水、现金和与股票有关的激励工具。各自的总薪酬和上一年的差不多。19日，摩根大通发言人表示，该行高管的薪酬几乎都是由40%的现金、30%的绩效股票以及30%的受限制股票组成。按照这个公式，该行其他主要高管2016年的总薪酬情况如下：
阿什利·培根(Ashley Bacon)，首席风险官，1100万美元；
玛丽·爱多士(Mary Erdoes)，资产管理首席执行官，1900万美元；
玛丽安娜·雷克(Marianne Lake)，首席财务官，1250万美元；
道格拉斯·派特诺(Douglas Petno)，商业银行首席执行官，1100万美元；
丹尼尔·品托(Daniel Pinto)，公司和投资银行首席执行官，1900万美元；
戈登·史密斯(Gordon Smith)，消费者银行首席执行官，1900万美元；
马修·扎姆斯(Matthew Zames)首席运营官，1900万美元。(米娜)
