美国劳工部周五(7月31日)公布的数据显示，美国第二季度就业成本指数季率仅增长0.2%，创至少30年来最低水平，表明薪资增长依旧乏力，这可能给美联储(Fed)的加息决定带来压力。
薪资增幅是就业市场健康状况的一个组成部分，美联储权衡加息时把就业市场状况考虑在内。
金融服务商Janney的Guy LeBas发表评论称， 疲软的就业成本指数暗示薪资增长实际上可能在放缓。Guy LeBas说:“这无疑让我考虑把我们对美联储首次加息时间的预期推迟到12月。”
许多基金经理认为，稳健的就业增长仍可能允许美联储在9月份启动加息，但经济和通胀表现暗示即将到来的紧缩周期将会以较小幅度展开。
美联储周三(7月29日)在政策声明中强调美国就业市场的进展，但同时指出低通胀令官员们保持谨慎，且可能说服他们延后开始加息。
MFR经济学家Joshua Shapiro在数据公布后表示，美国第二季度就业成本指数不利于美联储首次加息；数据“必然会困扰联邦公开市场委员会(FOMC)之中持较为鸽派观点的成员，他们会认为如果劳动力市场真的接近充分就业，工资增长理应表现更好。”
杰富瑞集团(Jefferies)经济学家Ward McCarthy称，美国就业成本指数表现预计令美联储“失望”；就业市场状况还不能被表述为恢复“正常”；就业成本指数和平均每小时工资反映出同样的情况；薪资增幅依旧稳定在2%附近，接近典型周期区间的低端。
加拿大帝国商业银行(CIBC)指出，“对于寻求‘合理信心’认为在加息前通胀将回升至2%目标的美联储官员们来说，周五发布的就业成本指数疲软明显是一个障碍”；投资者将认为就业成本指数数据降低了9月份加息的几率。
道明证券(TD Securities)策略师Eric Green则认为美国就业成本指数公布后美联储仍有可能加息。Green称，报告不意味着于9月份加息的几率不大了；数据可能由于季节性和时点因素而起伏不定；第二季度的数据与其它就业市场的数据“不一致”。Green指出:“基本面在改善，职位空缺创出新高，松弛状况稳定下降中。这就是美联储将如何解读这份报告的确切方式，即使报告中的数据糟糕。”
