英国央行(BOE)行长卡尼(Mark Cayney)周二(2月24日)警告雇主，不要把近零的通胀率当作借口而压低薪资，因这可能让英国经济复苏脱轨。
英国薪资调幅只在近来才开始高于通胀水平，此前数年实质为下滑。许多企业将在未来几个月达成2015年的薪资协议，目前恰逢通胀放缓，以及5月全国大选前政治充满不确性之际。
卡尼对英国国会议员表示，尽管1月通胀率仅有0.3%，且未来几个月可能转为负值，但英国央行正致力于将年通胀率重回2%目标。他称，货币政策委员会(MPC)将借由政策指导，使通胀重返目标，这可能需要两年，而且应告诉人们，尤其是他们在对合理的薪资做出判断的时候。
近期所得的增加已巩固了人们的预期，即英国经济复苏在摆脱2007-09年金融危机后，终于实现可自我持续发展。截止12月的三个月平均周薪年率增长2.1%，超越通胀的幅度为2008年4月以来最大。
英国央行本月稍早预计，今年第四季所得年率增幅将为3.5%，不过这仍低于金融危机前的增速。英国一政府部门周一(2月23日)建议最低薪资增长3%，将使得最低时薪达到6.7英镑，这是自2007年以来最大实质增幅。
卡尼称，英国来自低通胀的风险主要与劳动市场有关，而非如日本所见的延迟消费，导致通缩根深蒂固。不过，其他决策官员反而更忧心通胀过高的风险。
英国央行MPC委员威尔(Martin Weale)在同一场国会小组会议中表示，英银加息时间可能早于市场预期。目前市场预计央行约将在一年内首度加息。威尔和另一位MPC委员麦卡弗蒂(Ian McCafferty)去年稍晚时均五度投票赞成加息，今年1月会议中才因油价重挫而改变立场。
另一位MPC委员福布斯(Kristin Forbes)周二稍早时表示，由于未来可能在薪资、金融稳定风险、借款模式难以持续等方面出现压力，央行提前加息也许不无可能。他称，上述情况都可纳入在近期收紧货币政策的因素。但目前它们还不足以在今天就改变利率。
