2月3日消息，惠普提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，CEO惠特曼2014年年薪标准增加至1960万美元。
惠普在SEC文件中称，惠特曼刚担任CEO时，基本工资为1美元，鉴于2014年惠普业务实现了扭转，董事会认为有必要将惠特曼的基本工资标准提升至业内标准水平，因为惠特曼2014年基本工资为增至150万美元。
惠普表示，董事会最终给予惠特曼设定的在2014年的年薪标准（包括基本工资、目标奖金、长期奖励）为1960万美元，惠特曼2013年年薪为1760万美元。
对于惠普在SEC文件中提及的“2014年惠普业务实现了扭转”一事，美国科技博客re/code表示惊讶，该网站在报道中称，惠特曼上任后惠普业绩明明逐年下滑，不知道从哪儿来的“业务实现了扭转”。
re/code称，惠特曼2014年在惠普公司的总薪酬增加了11%，与2012年相比则增长了28%。而与此相悖的是，2014年却是惠普在惠特曼领导下连续第三年出现营收下滑：惠普2014财年总营收为1114.5亿美元，低于上一财年1123亿美元的水平，同样，利润为50亿美元，也低于2013财年51亿美元的水平。
