英国一家法院4日裁定，雇员带薪休假期间的工资计算基础应包括加班费而不仅仅是基本工资。
这意味着雇员休假工资可能上调，劳动力成本将上升，因而受到英国企业界和政府反对。
一些雇员先前向法院起诉3家英国公司，认定他们的休假工资远低于工作日工资，原因就是没有计入加班费。法院4日裁定，雇主制定休假工资标准时应该把雇员加班和待命报酬考虑在内。
按照欧洲联盟法律，成员国的从业人员每年可获得4周的休假工资。不过该法没有就休假工资计算方式作出具体规定。按照英国对这一法律的解释，休假工资标准以基本工资为基础，不算入加班费。
英国3千万劳动力中，大约三分之一领取加班工资。在英国，雇员每年可享受28天带薪休假。
英国对休假工资计算方法的法律解释今年早些时候受到欧盟法院的质疑，后者援引了英国天然气公司一名雇员的案例。这名雇员的收入中，基本工资占40%，其余为销售提成，而他带薪休假时仅能拿基本工资。
英国政府和企业界反对把加班费纳入休假工资计算基础，担心这样做将大幅增加雇主成本。英国商务部说，将对法院的裁决作“紧急”评估，以衡量雇主面临的金融风险。
主要商界组织英国商会、英国董事协会和小企业联合会都反对这一决定。英国商会政策主管亚当·马歇尔说:“这项裁决将损害英国企业，使它们面临重大金融损失风险，甚至被迫关门。”
企业界还担心，裁决将激励更多雇员就先前休假工资要求补偿。不过，案件被告方代理律师说，雇主不必有这种担心，原因是法院对追溯补偿期限作出严格限制。(惠晓霜)
