北京时间8月29日凌晨消息，高盛集团首席经济学家简·哈祖斯(Jan Hatzius)周四发表报告称，联储主席珍妮特·耶伦上周称，美国经济现状可能是造成薪酬增长速度缓慢的原因之一，这种观点毫无根据。
旧金山联储的经济学家玛丽·戴利(Mary Daly)和巴特·霍布因(Bart Hobijn)在一篇名为《压抑已久的薪酬通货紧缩》的论文中指出，由于雇主没有大规模减薪从而保护员工的士气，薪酬在过去一轮的经济衰退中并没有足够程度的下降。也因此，虽然劳动力市场有改善，管理层现在也没有必要通过加薪来吸引雇员。
珍妮特·耶伦在上周的杰克逊霍尔美联储年度研讨会期间发言说，这一理论也是应该保持警惕的原因之一，薪酬增长的低速显示，劳动力市场的改善程度相比下降中的失业率所暗示的状况要弱很多。针对这一问题的讨论也是联储将从何时开始减少货币刺激，提高利率以防止通货膨胀太快提升的大讨论的中心环节。
简·哈祖斯在周四的报告中指出，高盛集团的经济学家通过使用劳工部雇佣成本指数中的区域和行业数据来对这一理论进行测试。结果发现，两者之间的关系实际上与假说所提出的预测是相反的，那些在经济衰退中有低于平均水平薪酬增速的地区，现在正好显示出高于平均水平的薪酬增长加速。
这份完成时间在8月26日的研究报告中写道，“我们的初步判断是，被压抑的薪酬通货紧缩假说并不是放弃我们对于薪酬水平的持续弱势正在指示劳动力市场有继续地颓势这一观点的好理由。”
简·哈祖斯说，使用雇佣成本指数这一数据的原因是，它是一个相比平均时薪等劳工部月度雇佣报告中其他指标“噪音较少”的数字。
高盛集团经济学家们预测，美联储会在2015年的第三季度首次嘉兴，这与彭博社本月早些时候针对一批经济学家所做调查显示出的预期中值是一致的。
简·哈祖斯在报告中写道，这些结果“远称不上是压抑已久的薪酬通货紧缩的最后结论”，并称统计中的干扰因素也可能对雇佣成本指数有影响。他也说，相比高盛集团在研究报告中所做的假设，受制于那些阻止了薪酬下降的因素的企业，可能更均匀地分布在各区域和各行业之中。“ (孔军)
