近日有消息称，高盛计划从2015年起，对美国所有部门的初级职位员工加薪20%。
除了高盛以外，摩根士丹利、摩根大通、花旗银行、美国银行等华尔街的几家主流金融机构，均在近期实施或计划提高员工薪酬。
不仅如此，他们还开始关心起员工的身心健康，强调工作和生活的平衡，限制周末加班时间，还提供心理调适的咨询等。高盛称，愿意为员工创造更好的工作环境，并协助他们做好职业生涯规划。
在提高员工各方面待遇的同时，这些华尔街投行自身的盈利状况却并不理想。以高盛为例，其过去盈利能力最强的固定收益和大宗商品交易部门，在今年前两季度的业绩表现都十分糟糕，营业收入同比下滑幅度均超过10%以上。
为何原先趾高气昂、让名校毕业生趋之若鹜的华尔街顶级投行，现在即便勒紧裤腰带也要低三下四地开始讨好起底层员工?挽留人才是最大的原因。
近几年来，华尔街投行的经营状况虽不能用每况愈下来形容，但远不尽如人意。经历了2008年金融危机九死一生的华尔街金融机构，大多数元气大伤，尽管近年来有所复苏，但监管部门动辄开出的天价罚单、越来越严厉的监管制度以及公众对华尔街的信任的缺失，这些因素都令眼下的华尔街与金融危机前相比不可同日而语。
麦肯锡咨询公司去年发布的一份报告称，全球营业收入最高的13家大型金融机构的盈利能力，已经显著低于后200家中小规模机构，如果不采取任何改革措施，这一趋势在未来5年内还将进一步恶化。
华尔街投行对人才的吸引力在近年来已经大不如前，更让这些投行高管们头疼的是，硅谷忽然就成了跟他们争抢人才的强有力竞争对手。
过去，华尔街投行员工较典型职业路径是在投行工作几年，积累一定的行业经验后，便跳槽去买方机构，如私募股权基金、对冲基金等工作强度相对更小、同时待遇更诱人的行业，但近年来，这些华尔街投行发现，越来越多的顶尖人才，正在大批涌向远在西岸的硅谷，投身于日新月异的科技行业。
去年，哈佛商学院MBA毕业生从事投行类工作的比例仅为5%，2006年这一比例则高达12%。而投身科技行业的比例近20%，比8年前增长了2倍。
实际上，这一人才流失的现象已经在金融全行业蔓延开来。根据美国人口普查局的数据显示，2013年第三季度，在纽约22至34岁的人群中，从事金融行业工作的人数为10.6万人，比2007年同期下降了25%。
“硅谷不仅向顶尖人才提供了比肩华尔街的富有竞争力的薪酬，同时一些富有前景的初创公司提供了诱人的期权激励计划。”一位熟悉科技行业的投资人士对腾讯财经表示。
但或许薪酬待遇并不是这些人才首要考虑的目标，他们中越来越多的人发现，相比华尔街压力大、枯燥乏味的工作，硅谷更能实现个人价值。
“硅谷提供了创造生意的机会，而不仅仅是买卖这些生意。”《金融时报》近期的一则评论一语中的。
国内一家主流金融机构纽约分公司的一名行业分析师对腾讯财经说，在他们公司参加暑期实习的很多“90后”学生，很多都是目前就读于哥伦比亚大学、纽约大学等名校的MBA，这些人无疑是金融机构追逐的人才。
“但他们的志向似乎并不在此，”这名分析师说，“有些人想着回国创业，有些人想着做公益事业，总之，他们的想法太多了，绝不是一份华尔街上的高薪工作就能满足的。”(纪振宇)
