去年12月，Instagram的业务运营总监艾米丽·怀特(Emily White)辞职去了Snapchat。7个月后的今天，Facebook仍然没有找到合适的人选来接替怀特的职位，而这可不是因为Facebook不努力，实际上它一直在尝试。
在过去的几个月里，Facebook的高管以及另一家猎头公司一直在物色适合该岗位的人才。据Facebook和猎头公司联系过的一位候选人称，这个岗位没什么吸引力。
怀特是由谢瑞尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)招募到公司里的，她通过招募人才轻松地推动了公司的业务发展。对于准备接替她的人来说，他们尚未在Facebook公司里建立起自己的势力，因此也不清楚他们能够获得多大的权力。
那位候选人称:“艾米丽与谢瑞尔认识，她可以直接向谢瑞尔报告。我想这会令人不禁自问‘我在这个岗位上的职责到底是什么?我将只是一名中层经理吗?’”
Facebook收购了Instagram之后保持了后者的独立运营状态，虽然这种做法值得肯定，但是现在还不清楚它是否会为Instagram的新主管提供同样的自由度。
另一项考虑是:Instagram已经过了爆发式成长期，尽管它已经开始测试广告服务，但它似乎还没有找到好的盈利模式。因此，新主管到底能够掌握多大的权力仍是无法确定的。
当Facebook在2012年收购Instagram的时候，它每月的活跃用户数量为3000万人。现在它的每月活跃用户数量达到了2亿人，而且还在稳步增长之中。Facebook现有150多名员工，大多数都是工程师，为了填补怀特辞职后留下的空缺，Facebook专门组建了一个经营团队。
Facebook需要寻找新的创收来源来打动投资者，它在2014年第一季度的广告收入比上年同期增加了82%。
候选人的最大顾虑或许是Facebook是一家已经上市的公司，但它却想跟最热门的初创公司争夺顶尖的经营和发展人才。
那名候选人称:“如果你正率领其他公司比如Dropbox不断成长，你是否真的愿意去Instagram做同样的事?”
Facebook的大公司身份并不是对所有人都有吸引力的。前PayPal总裁大卫·马库斯(David Marcus)在春季加盟了公司。
马库斯在6月份曾表示过:“首先，我并不知道另一家大公司的出现对我是否有利。但马克的热情、庞大的人脉和消费者对Facebook平台的忠实度最终打动了我。”
怀特和Facebook均未予置评。(林靖东)
