“气馁的求职者”非近期美劳动参与率下滑主因

美联储(Fed)官员仍在对美国就业市场闲置产能的水平进行讨论。大量经济学家、分析师和投资者认为，有如此多气馁的工人未进入劳动力市场，企业拥有一个几乎取之不尽的劳动力大军，正如招聘情况的改善。

美联储主席耶伦(Janet Yellen)周三(6月18日)在记者会上表示，虽然失业率大幅下降，但劳动力市场仍未实现充分就业。她称失业率下降部分反映劳动力规模萎缩的事实，因为气馁的工人放弃了求职，退出劳动力市场。耶伦说她预计随着经济好转，其中一些工人将重返劳动力市场，推高劳动参与率。

经济学家正在讨论这些工人是否永久退出劳动力市场。这一关键问题可能决定美联储何时上调短期利率。

摩根大通(JPMorgan)经济学家对自经济大衰退开始以来劳动参与率的下滑进行了解析。

企业难以从“残障”或“退休”群体中吸纳劳动力，这使得“其他”群体成为额外劳动力来源。实际上“其他”劳动力在过去3-4年一直未出现增加，尽管劳动参与率走低。

此外，“其他”劳动力可以分为三类。因此，目前“气馁的”求职者并不是造成劳动参与率下滑的主要原因。事实上这一群体在2013年出现收缩。

摩根大通表示，费城联储经济学家Shigeru Fujita的分析显示，最初劳动参与率下滑的主要原因是残障工人和在校生人数激增。这些劳动力随后开始企稳，而残障群体的增长势头巩固了此后劳动参与率的下降。最近，退休人群的加速增长拉低了劳动参与率。

这告诉我们，可利用的“气馁的”求职者这部分劳动力，以及因此造成的美国劳动力市场闲置产能，并不像某些人认为的那么大。更为重要的是，“气馁的”求职者这一群体未出现增长，而恰巧劳动参与率持续下滑。