英荷创新“学徒制”保障大学生就业

“就业是民生之本”，保证充分就业也是政府的重要任务之一，尤其是占就业市场大半的高校毕业生。近年来，伴随经济形势变化和毕业生数量的快速增加，高校毕业生就业形势相当严峻。2013年，中国高校毕业生达到699万，被称作“史上最难就业季”。而2014年，毕业生人数更是达到创纪录的727万，对此，有人戏称，没有最难，只有更难！如何保证这几百万大学生就业成为摆在各级政府面前的一道难题，英国和荷兰特殊的“学徒制度”在保障大学生就业方面发挥了重要作用，经验值得参考。

英国：重视技能培训与市场对接鼓励自主创业

2013年以来，由于英国经济复苏提速，财政紧缩效果初显，英国政府开始有财政空间加大对青年就业问题的扶助。事实上，金融危机爆发前英国就已建立起了公共部门与私营部门相互支持的青年就业扶助体系。一方面，重视毕业生技能培养与就业市场信息的对接，另一方面，鼓励毕业生自主创业。

就业市场信息与毕业生技能对接

“欧盟委员会在一份报告中说，在2015年之前，欧洲的数字技术岗位空缺将达90万个，要知道，英国青年失业率过去几年一直超过20%，这反映学校教育跟不上市场的需求。”英国大学生就业服务网站enternships.com创始人兼首席执行官拉吉德·德伊感叹道，“以大数据为例，目前企业对大数据人才的需求量激增，但是在英国很多高校还看不到关于大数据的课程。”

德伊说：“高校的毕业生技能培训存在短板，而这种短板是多种技能培训的短缺，如专业岗位技能、面试技能和沟通技能等，填补这种短缺不仅需要政府和高校的努力，和市场贴近的第三方就业服务机构也会发挥重要作用。”

对于一个青年失业率在过去数年盘踞在20%以上的欧洲国家而言，德伊的企业可谓应运而生，而且由于这类企业遵循市场化的灵活运作模式，已成为英国促进就业的润滑剂。自2009年创办至今，以搭建毕业生和企业实习岗位桥梁见长的enternships已经和全球20个国家的超过4500家企业形成合作，将数以万计的毕业生送上实习岗位甚至是全职岗位，一时间在英国大学校园里声名鹊起。