女性为何难升高管？

在亚洲，跨国公司的高层管理职位一般都由西方人把持，当然也不是任何西方人都可以——地区主管和首席执行官主要是男性。为何女性总是难以升高管？

据华尔街网站报道，在亚洲即使是跨国企业，女性担任高层职位方面所取得的进展也像是计时沙漏一样缓慢。入门级职位中大多是女性，而到了管理层，女性往往逐渐减少。

麦肯锡公司的报告显示，香港仅有２％的首席执行官是女性。这种领导者构成反映出亚洲地区的一个普遍现实。有研究结果显示，在亚洲的首席执行官、首席财务官和国家领导者等相关职位中，女性占比仅为１．１％。

甲骨文香港公司负责人西尔维娅·李说，女性在职场中遇到的挑战与男性不同，于是经常导致女性半途离职，我们需要认识到这个问题，为她们提供良好的支持，使其相互鼓励。

女性对自己的领导力缺乏信心，这也可能是导致高层领导者性别差异的一个因素。

有分析人士说，女性不像男性那么主动争取机会。如果她们认为自己并不１００％掌握职位所需的技能，可能就会主动放弃，而男性如果具备了一半以上的技能，便很可能跃跃欲试。

咨询人士说，香港商界领导者中女性比例可能高过亚洲其它地方，但一般落后于欧美，也远落后于平均水平。

香港交易所似乎已经决心要打破这一趋势，将从９月起要求上市公司汇报董事会多元化状况，并制定明确的多元化政策。

高管们必须要意识到，一个性别平衡的管理团队更有助于取得商业成功。但终结性别不平衡需要各方有意识的努力。沃尔玛公司亚洲区负责人斯科特·普赖斯说，多元化需要人们积极主动的努力，它不会自动形成。

图为梅里尔·斯特里普在电影《时尚女魔头》中扮演的女高管马兰达