美国公司高管福利开支飙升 或证经济复苏

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新华08网4月7日讯（张韵）虽然美国经济仍在缓慢复苏中，但公司高管们的薪酬却已经在回升。与以往不同的是，这次的薪酬回升并不表现在现金收入上，而是表现在福利的提升上，尤其以昂贵的私人飞机旅行等大幅上升为代表。这或许也是经济在逐渐复苏的体现。

永利度假集团的CEO Steve Wynn最近刚进行了一场价值上百万美元的旅行，当然是坐着公司的私人飞机。这家公司刚刚收到了它的新飞机，这是一架湾流G650商务飞机。这架飞机价值6500万美元，可以轻松将Wynn从公司总部所在地的拉斯维加斯送到纽约，在那里他拥有一座价值超过7000万美元的顶层公寓，可以俯瞰中央公园景色。

Wynn的经历并不是个案，在美国，高管享用公司支付昂贵旅行的机会越来越多。Mark Frissora是租车公司Hertz的CEO，他去年就用公司的飞机进行了一场价值超过50万美元的旅行。Brian Duperreault是风险管理公司Marsh & McLennan的CEO，该公司并没有自己的飞机，但拥有一架私人飞机的部分股份，Duperreault也用这架飞机进行了一场花费达441875美元的旅行。

这些行为都证明了为何近来公司为高级管理人员支付的福利开支大幅增加，这就包括私人飞机旅行开支和其他一些补充性的福利，例如补充性的退休金和保险。

《纽约时报》所做的一项调查显示，2012年全美薪酬最高的100位CEO的福利计划平均折合320635美元，比2011年增长18.7%。数据还显示了管理层薪酬的其他变化，除了福利大幅提升之外，现金回报也在增加，这100位CEO的平均整体现金收入已达到570万美元，年终奖金的增幅也达到25%。

通常来说，知名公司对高级管理人员是较为慷慨的，例如迪斯尼公司的Robert A. Iger，耐克公司的Mark G. Parker，星巴克的Howard Schultz和美国运通公司的Kenneth I. Chenault等人的总体薪酬都超过2500万美元。

专家表示，在经济衰退期，福利和其他补偿曾经大幅缩水，但是经济一旦显示出一丝好转的迹象，高层的收入就会迅速上升。

尽管失业率仍然高企，但高层管理人员和董事会都认为公众对给予他们高薪这件事已经较为平静了。德拉威尔大学的公司治理教授Kenneth I. Chenault表示，当经济复苏，公司经营状况好转时，股东们就会从另外一个角度来看这个问题。

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