2012德国在华企业年薪调查:咨询业起薪最高

新华08网10月25日讯 今日，中国德国商会发布了《2012德国在华企业年薪调查报告》。该报告为德商会今年9月5日-25日在其旗下会员企业内举行的调研活动，总共220家以中小型企业为主的德国在华企业参与了此次的活动。调查报告从11个领域36个方向集中调查了德国在华企业的薪酬现状。在这份报告中显示，在受访的五大主要行业中，咨询类公司的起薪最高。

德国在华企业预计明年薪资增长速度有所缓解 

虽然对于年营业额的预期仍然保持在高位，但是德国企业预计明年的平均工资增长幅度为8.1%，比去年同期的10.2%低了2.1%。德方的用人单位预计在2013年会有五分之一的蓝领员工及13.2%的白领工人选择更换自身的工作岗位。这些都是在前几周由中国德国商会组织的《2012德国在华企业年薪调查报告》中所获得的结果。 

飞速增长的劳动力成本仍是关注的重点 

近三分之二的德国企业认为，劳动力成本的不断提升是目前企业人力资源面临的严峻问题。只有约5%的受访企业表示可以忽略这一现象。努力提高生产力将是德国企业选择应对劳动力成本提升的有效措施。优化内部流程及更好地培训现有员工将被视作为提高生产力的主要驱动力。 

北京及上海两地的高端职位薪酬较高 

虽然工资水平存在地区差异，但是中国整体薪资显示出上浮的趋势。报告称，北京、上海两地的薪资最高，广州/深圳虽紧随其后，但由于整体工业环境、公司规模等因素，薪资相较前者仍有20%的下浮。其他省份及二线城市员工收入较大型城市有近10-20%的跌幅。报告同时显示，普通职位的工资仅显示出轻微的地区差异，但随着工龄的增加薪资的变化较为显著。企业资深级别的管理层与经验丰富的老员工之间收入仍存在较大的差距。 

行业间的差异 

在受访的五大主要行业中，咨询类公司的起薪最高。就高端职位而言，汽车及工程行业雇员的收入最高，电子及塑料加工行业的收入虽然相近，但薪资平均要低10%。一个新的现象显示，工会的作用有显著提升。在2011年的调查报告中没有受访企业提及工会相关事宜，但是在今年的报告中，每三家企业就有一家企业提及其公司所在地的工会。

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