在Uber内部的性别歧视、性骚扰和文化问题的丑闻中，CEO卡兰尼克最终还是未能幸免，在短暂的休假之后，迫于董事会和投资者的压力，卡兰尼克辞去了CEO一职。
卡兰尼克离开之后，Uber已开始寻找一位强有力的领导者，医治内部丑闻所造成的创伤，处理众多的诉讼和政府部门的调查，健全公司的文化，并领导公司IPO。
在Uber的新一任CEO选择方面，专家目前持有不同的观点，部分专家相信为彻底改变公司的形象，Uber的新CEO会从外部选择；而部分专家认为，并不是Uber的所有员工都受到了卡兰尼克的影响，Uber内部的人选对公司更了解，知晓公司存在的问题，因而Uber的新CEO会从公司内部产生。
但不管Uber的新CEO是内部产生还是外部招聘，他们都认为Uber倾向于女性出任新CEO，这样能极大缓解Uber在性别歧视方面的问题。
目前外媒已列出了Uber新CEO的两大热门人选，分别是Facebook现任首席运营官雪莉•桑德伯格(Sheryl Sandberg)和Uber董事会成员、卡兰尼克的挚友阿里安娜•赫芬顿(Arianna Huffington)。
不过这两大热门人选似乎均无意担任CEO一职。桑德伯格在扎克伯格的盛情邀请下从谷歌跳槽到Facebook担任首席运营官，领导Facebook成功实现盈利并IPO，她出色的大型团队管理能力毋庸置疑，的确是出任Uber CEO的理想人选，但她身边的人透露她无意离开当前的工作。
卡兰尼克挚友、《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜•赫芬顿的情况与桑德博格类似，她在离开《赫芬顿邮报》后创立了新公司Thrive Global，Thrive Global的发言人表示她对Uber CEO一职没有兴趣。
在两大热门人选没有兴趣之后，目前外媒列出的CEO候选人还有维珍美国航空首席执行官戴维•卡什(David Cush)、福特前CEO艾伦•穆拉利(Alan Mulally)和目前Uber美国加拿大业务负责人蕾切尔•霍尔特(Rachel Holt)，这其中的戴维•卡什是卡兰尼克之前看好的Uber首席运营官人选。(海蓝)
