周一(6月19日)英国脱欧事务大臣戴维斯将在布鲁塞尔开始与欧盟进行脱欧谈判。谈判将确定英国脱离欧盟的条件，并决定未来几代英国人与欧洲大陆的关系。
目前距英国去年6月23日公投意外决定脱离欧盟已将近一年，距英国首相特雷莎.梅(Theresa May)宣布2年脱欧倒计时开始也过去了近3个月，但对于未来，几乎没有什么是明确的。
据路透报道，日内有两家智库发布研究报告表示，英国应在脱欧谈判中确保雇主仍能从欧盟招聘到技术人才和非技术工人，否则英国企业有受损风险。
英国国家经济社会研究院(NIESR)和英国人力发展协会(CIPD)的报告称，英国周一开始谈判脱欧条件，如果结束人员自由流动，却没有吸引员工的新计划，那么英国将面临技术人才短缺和业务流失的风险。
CIPD劳动力市场顾问Gerwyn Davies表示，“如果政府在退欧后没有向欧盟公民提供一个用户友好、具有弹性且负担得起的移民制度，许多雇主将被迫迁走，或把未来成长重心放在英国之外。”
Davies指出，“本周脱欧谈判就启动了，而关于英国退欧后将采取何种移民制度的问题仍不明朗。”
报告指出，由于限制欧盟移民措施只对那些接到工作录用通知的移民放行，可能导致四分之一的机构受到不利影响。
据报道，有两成的企业称，鉴于英国脱离欧盟，他们会将未来的增长定位在英国之外地区，甚或迁移到其他地方。
Davies并称，“专注于只是将移民数量削减到数万人、仅侧重高技能雇员，这样的做法太过狭隘，会使雇主陷入困境，尤其是那些依赖欧盟移民来填补低技能岗位的企业。”
