Postmedia加拿大公司在周四(10月20日)表示，由于公司营收较低以及季度净损失上升，公司打算再次减少人员支出。
Postmedia目前拥有约4000名员工，计划在未来几周内通过买断工龄来降低成本。但如果不能达到目标，公司也可能会进行裁员。
公司周四公布的第四季度财务报告表示，“我们打算在2017年财政年度实施额外的成本节约措施，包括全公司范围的自愿买断计划，旨在减少20%的补偿费用。员工可以在11月8日前申请买断计划。”
根据Unifor工会表示，员工每年都有资格享受三周的薪酬，最多为78周。薪酬上限为15万加元，并以薪水支付继续取代一次性付款。
由于Postmedia在一些城市合并了新闻编辑室，公司在1月宣布裁员90人。
卡尔顿大学的新闻教授Christopher Waddell表示，“无论是Postmedia还是Globe and Mail，还是其他的新闻机构都有过类似买断计划。 在广告收入不断下降的推动下，这是一个持续的趋势。”
该公司表示，其第四季度收入从去年同季的2.320亿加元减少到1.987亿加元。印刷部门的广告收入和发行收入都在下滑。
Postmedia的数字平台收入增长了0.8％，但Christopher Waddell认为这不足以抵消印刷方面的一些损失。公司印刷广告收入降幅最大的是汽车类广告，收入下降了37％。
Postmedia表示本季度的净亏损为9940万加元，高于去年同期的5410万加元，公司总裁兼首席执行官Paul Godfrey表示，“我们将继续经营这个具有挑战性的行业。 我们在新的举措中看到一些希望，我们会继续改变业务模式，以解决当前困境。”
在整个财政年度，Postmedia的营业额为8.772亿美元，亏损了3.255亿加元，约1.25加元/股。去年，公司损失了2.63亿加元，或1.98加元/股，营业额为7.503亿加元。
