北京(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--中国德国商会近日发布《2016劳动力市场和薪资调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2017年在华德企平均薪资涨幅预期为6.23%，较上一年下降0.87%，创造了自2012年中国德国商会展开此项调查后的历史新低。《报告》还显示，2016年北京地区德企薪资水平为全国范围内最高，而影响在华德企发展的人力资源三大挑战仍然没有改变。
在华德企工资增长预期创历史新低
由于德国在华企业薪资水平普遍较高，德企的薪资涨幅一直以来都低于中国的主要相关指数。中国德国商会通过分析今年收到的总计553份问卷发现，这一趋势今年也并未改变，2017年6.23%的平均薪资涨幅预期较去年同期下降0.87%，相较于2015年中国的实际薪资平均涨幅10.1%也少了3.87% ，创造了自2012年中国德国商会展开此项调查后的历史新低。
至于薪资涨幅下降的原因，中国德国商会相关负责人表示，中国经济正从出口外向型转变为侧重内需、高附加值制造业和服务业，整体GDP增速因此放缓。主要聚集在长三角经济区、环渤海经济区、珠三角经济区的德国企业相应地降低了对薪资增长幅度的预期。今年，广州和深圳的德企给出最高的平均薪资涨幅预期(7.12%)，北京的德企则给出最低的平均增长预期(5.66%)。
在华德企工资增速放缓这一现象在某些行业领域尤为突出：建设(5.10%)，机械/工业设备(5.88%)和塑料/金属加工(6.10%)属于薪资涨幅最少的行业；咨询及法务(7.10%)、医疗服务(7.03%)以及汽车行业(7.01%)的薪资增长幅度则高于在华德企平均薪资增长水平。
北京德企薪资水平最高
在本次调研中，不同的公司规模、员工级别和资历、城市地域间也存在差异。北京和上海仍然是薪资水平最高的城市。但是今年，北京首次超越上海，薪资水平高出上海约4个百分点。
德企人力资源三大挑战仍在
中国德国商会通过此次调查还发现，德国企业在华面临的三个首要人力资源挑战多年来保持不变:分别是劳动力成本的提升(86.4%)、合格员工的招募(85.2%)和人才的留任(81.9%)，这三者是影响在华德企发展的最大挑战。
该机构发现，工程及研发岗位的招聘最为困难。33.1%的受访企业认为，应聘者专业技能不足是无法填补空缺职位的主要问题。
鉴于德国企业在工业领域的活跃程度，缺少合格的员工将继续对德企在华发展业务产生负面影响。对此，德中工商技术咨询服务有限公司建议通过在中国引入和开展德国双元制职业教育体系，为企业解决用工问题。
