8月5日消息，据国外媒报道，美国最大职业社交网站LinkedIn日前因违反美国《公平劳动标准法》，已经同意向359名前员工和现任员工赔付近600万美元，以解决工资纠纷。
据悉，美国劳工部调查发现，LinkedIn未能记录、计算以及支付公司小时工人每周的工作量。另外，一些LinkedIn员工存在加班工作的情况，却未得到公司任何加班报酬。而联邦工资法规定，公司要对加班工人支付相应的加班工资。
目前，LinkedIn已经同意支付近600万美元，以解决工资纠纷。其中超330万美元用于支付拖欠359名员工的工资，而250万用于对这些员工进行损失赔偿。这些员工来自驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构。
美国劳工部督促LinkedIn向这些员工进行赔偿，并且进一步保证类似违法情形不再发生。
美国劳工部工资与工时司主管大卫·韦尔（David Weil）说：“LinkedIn显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”
LinkedIn发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博（Shannon Stubo）说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。”
上周，LinkedIn报告称第二季度收入增长47%，大大超过分析家预测，这显示了该公司所有业务都在保持持续强劲的增长。今年4月，该公司宣布其全球用户已经超过3亿人。
